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入社祝い金等総額60万円!

すんごい・・・このブログで大変お世話になっている【アウトなにがし】なる派遣会社さん。
60万ですよ、60万。だいぶ前に一時期トヨタさんでもそんな値段があった気がしますが
今や総額では断トツ。これは調べない訳にいかないという事で調査してみました。

  • 入社祝い金等総額の支給条件
  • 月収例を検討
  • 勤務地と面接会場
  • まとめ

入社祝い金等総額の支給条件

以前の記事】でも書きましたが、この60万円は何度かに分かれます。
個別に検討してみましょう。だいたいこんなイメージ。

1.選考会参加費10万円。(3月末までにに選考会参加の方に3週間以内で派遣会社より支給

あくまで選考会(面接)を受けるだけで貰えるお金。他社メーカーの選考会参加費より
ちょっと高いですよね?調べてみて分かったのですが【面接会場が少なすぎ】ます。
その為の費用ですね。たぶん。基本は福岡県での面接。例外で広島と愛知・・・
関東住まいの自分としてはハードル高すぎますw(他県面接期限過ぎてるし)

2.入社祝い金25万円。(3月末までに入社の方で派遣会社より支給

ちょっと書き方が微妙なんですが、3月末までに入社の人に支給されると考えて問題なし。
これもう間に合わないと思うんですが、スバル入社時に自分もこちらの派遣会社でお世話に
なりまして、融通は効かせてくれると思います。不安な人は必ず質問した方がいいですね。
訴求効果の為に【〇月末まで】という書き方をしますが、入社日は雇用先の都合もあるので
タイミング合わなければ何らかの救済処置はあると思います。

3.入社祝い金5万円。(雇用先より支給)

条件としては
1か月在籍で初回契約満了までの出勤率90%以上で、次回継続更新意思がある方
これってどうなんでしょう?考えられるのは入社時に結ぶ労働期間が短いって事でしょうか。
2ヶ月とか?3ヶ月スパンでの契約であれば【1か月在籍】という文言はいらないですよね?
純粋に3ヶ月満了(9割以上の出勤)と次回更新の意志だけでいいと思うんですが・・・

ちょい謎なんですが支給タイミングとしては2~3ヶ月後辺りを目安にすれば問題ないかと。

4.勤続ボーナス20万円雇用先より支給

こちらは分りやすいですね
入社後6ヶ月の平均出勤率90%以上の方で、次回継続更新意思がある方】とあります。

要するに労働契約の更新が3ヶ月スパンであれば9か月在籍する意思が無いと支給されない
って事になると思います。満了・慰労金の事を考えれば9か月在籍は必須ですかね。

という事で総額60万円を貰えるタイミングとしては
入社~1ヶ月程度で35万円。3ヶ月後辺りで5万円。半年後に20万円ってとこでしょうか。
いっぺんに60万円とはいきませんが、1年程度をスパンとして考えている自分として
全然ありなレベルですね。というか本来こうあるべきかな?なんて思います。
祝金だけが目当てで辞めちゃう人多いですからね。

月収例を検討

次に予想される月収を検討してみます。【30万円以上可!】投げやりw適当過ぎません?
例を追ってみると

時給1,100円×8h=8,800円×20日で176,000円
残業1,430円×20h=28,600円
深夜70h?
休出1,485円×8h=11,880円
皆勤手当30,000円(60,000円/2ヶ月)

うーん。時給安すぎません?関東圏に比べて九州が様々な業種で賃金低いのは知ってますが
それにしてもな?って感じです。残業と休出は最低割増で計算してあります。
深夜70hは変則勤務やそれに付随する深夜時間外割増も加味しての事だと思うのですが
それにしても【月収30万円以上可】には届かないかと思います。
完全に満了・慰労金やその他手当を加味しての金額ですね。

勤務地と面接会場

もうちょっとした旅行気分ですw現在締め切っている面接会場ですら
関東圏からの最寄り会場は愛知
基本は全て九州です・・・まあ10万円貰えるから旅行がてら九州行って採用されたら
1年位九州で働くか?ってノリなら全然OKですねw

まとめ

面接や入社で異常にハードルが高く感じました。それも加味しての総額60万円という
手厚さなのかもしれません。一番のネックは時給です。手当関係が結構厚いので
安心感
はありますが、その分残業は不安定になりがちなのかもしれません。

短期集中で1年位を目安に働くのであれば全然ありかもしれませんね。

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